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昨天上午，由省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办，南京中医药大学协办的“江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，400家用人单位拿出了13000多个岗位，希望招聘到各个层次的不同人才。在这场“冰火两重天”的招聘会上，苏南和苏北的医院招聘出现了严重的两极分化趋势。苏南医院成了毕业生争抢的“香饽饽”，而苏北医院尽管拿出编制、住房、高薪，甚至是现场面签的“福利”来揽才，但应聘者依然寥寥。
扬子晚报全媒体记者 杨甜子 文/摄
热闹 苏南大医院招聘摊前“挤破头”
“大不了就是去当个‘分母’！投了可能还会有个机会，不投的话压根就进不去。”南京军区南京总医院摊点前被毕业生里三层外三层地挤满了，徐州医学院的女生王丽丽将自己的简历交给招聘负责人，还没来得及开口，便立即被拥挤的人群挤出了摊位。东南大学附属中大医院、苏大一附院等三甲医院的摊位前，等待递交简历的学生排起了长队。至少需要排队等待半小时，毕业生才能和招聘工作人员“见面”。
记者了解到，此次招聘会，包括江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院；南京明基医院、南京同仁医院等大型股份制民营医院；南京军区南京总医院、中国人民解放军第八二医院等多家部队所属医院和江西、上海等地的知名医院、企业都带来了招聘计划。虽然毕业生们在摊位前挤破头，但医院的表现相对“高冷”，某三甲医院直接用一张A4纸打印出了网址，要求学生必须通过网络投递简历，现场收的简历只作为参考。给不给编制，要什么学历，统统都得上网去瞄。
尽管如此，毕业生们还是忙不迭地在这家医院的摊位前留下简历，“存个念想也好，虽然这肯定是‘盲投’。”南京中医药大学的女生小张是南通人，招聘会当天，南通也来了不少医院现场求贤，但小张却坚定地将自己的就业坐标定位在了南京和苏州。“大医院留给我的发展空间会更大，我今天带了15份简历来，全都投了出去。哪怕被‘秒杀’，总有一家能留下。”
郁闷 苏北医院承诺给套房依然“门可罗雀”
直接入编，住房一套、返还学费，建湖县第二人民医院开出了颇为诱人的条件，而且招聘的“门槛”也降低到了本科，希望能够招收临床医学专业的毕业生，但招聘会开始一个半小时后，招聘负责人才收到了10份简历。“留不住，”医院招聘负责人摇着头叹气，“去年招了5个人，但后来全都走了。”和建湖县第二人民医院一样求贤若渴的还有大丰市人民医院，发布的招聘信息中，34个专业里有一半都标注了“直接面签”的字样，希望能在现场直接“圈人”。
但遗憾的是，面对高薪、住房、编制等一系列优厚的待遇条件，毕业生们似乎并不领情。南京与苏南依然是学生们就业的首选，“学了7年的医科，却进入苏北的医院工作，我真的不甘心。”一位男生坦言，尽管到基层医院就业有着种种优惠，但对于将来的个人发展并不占优势。“找工作不难，但找一份好工作真的很难。我做了两手打算，本身自己也想考博士，如果今天没能投到称心如意的单位，我就继续读下去。”
现实 医院更看重实践，希望新人能直接“上手”
没有加入拥挤的应聘大军队伍，南大医学院研究生陈立选择了观望的态度，只在鼓楼医院和军区总院的摊位来回比较着。“虽然岗位需求上没有写，但我们心里都明白，想要留在南京的三家医院，学历必须是博士起步。博士不够了，才拿我们硕士来凑。”陈立是徐州人，徐州医学院附属医院高薪诚聘博士的公告她也用手机拍了下来，“28万安家费，30万科研经费，哪怕是在老家，也只有博士才能‘混得开’。”逛了一上午后，陈立似乎放弃了就业的想法，“看样子得继续读下去，读完博士出来，才能找到称心的工作。”
“高精尖”的人才为什么如此受欢迎？常州第三人民医院的招聘工作人员告诉记者，医院希望招聘到的新人能够直接“上手”，尽量缩短“磨合期”。所以对于应聘者的实习、工作经历，以及相关的学历和科研水平都提出了更高的要求。记者了解到，此次招聘会的岗位需求中，77%以上要求具有本科以上学历，其中博士需求6.9%、硕士需求28.2%、本科需求41.9%；需求专业近92%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占52.7%、28.5%、8.9%，药学、卫生事业管理、人力资源管理、财务会计、计算机等专业也有一定数量的需求。
首发：
扬子晚报（2014年11月13日A08版）：
http://epaper.yzwb.net/html_t/2014-11/13/content_198456.htm?div=-1
