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“金眼科、银外科、千万别去小儿科”，这是在医学界流传甚久也甚广的一句话。
年初开始施行全面二孩政策以来，全国多地儿科诊室爆出医生紧缺，甚至有的医院儿科濒临停诊的境地。
今年2月，国家卫计委连续发布激烈政策：“拟恢复儿科学专业本科招生”、“加强儿科学人才培养”、“完善儿科薪酬体系”。然而“远水解不了近渴”，面对“5+3”（五年本科加三年规培）甚至“8+3”（本科加硕士加三年规培）的医生培养周期，眼前的当务之急如何缓解？
王旭东：眼前多发挥社会各方的力量
王旭东，全国政协委员、南京中医药大学教授
返聘回一些退休医生
新文化：一段时间以来，儿科医生紧缺的情况频频出现，您觉得该如何解决？
王旭东：我们说儿科医生的紧缺，其实不仅仅是医生，儿科医疗机构也是十分缺少。这是大环境造成的。比如儿科医生收入低，工作辛苦，风险也大。这几天的政协小组讨论上，解决方案也提了很多，我个人觉得培养儿科医生要有一个规划性的东西，比如说在学校里要加强相关的专业，扩大招生。
新文化：但怎么解决眼前的局面呢？
王旭东：我的意见是多发挥社会各方的力量。比如返聘回一些退休医生，对他们稍加培训就可以上岗。还可以把我们医院其他科室的医生，特别是内科医生调转至儿科。其他的比如儿科待遇问题、儿科医生执业困难等问题，也都要有配套的方案。
真正收入少的是基层儿科医院
新文化：我发现一个特点，缺医生最严重的都是儿科专科医院或者大医院的儿科。
王旭东：对的，我们说儿科医生紧缺，其实我们看到的多是城市里的儿科医院或者大型医院的小儿科。实际上更大的问题是在基层，比如社区医院的医生，都是全科医生，一般的儿科病也都能诊治。这些社区医疗机构门可罗雀，大医院一票难求。这些医疗结构的医生能不能通过一定培训，担负起儿童的保健和小病防治，从源头上分流患儿呢？
另外人们都在说儿科医生收入低，其实也是看情况的，有些地方儿科医生的收入并不少，真正收入少的是基层儿科医院。这就涉及到医院的薪酬机制。而且医院当中收入最少的可能是针灸科医生，挂一个号才4块钱，另外还有营养科和护理科也都不如儿科。
如果做成家庭医生制就好了
新文化：患者流向大医院，何解？
王旭东：我们的医改提出了分级诊疗，但分级诊疗不是通过行政命令能解决的。腿长在个人身上，我不报销也要去好医院，这个谁也没办法。实际上分级诊疗的初衷就是想解决医疗资源不公平的情况。但高等级医院和社区医院，服务和技术水平永远不可能均势化。说是小病进社区大病进医院，可谁是大病谁是小病？我就觉得我自己嗓子疼就是大病。
美国和欧洲的很多国家都是家庭医生制，他们有病先去找专门的家庭医生诊治。这个家庭医生极其贴心，有病找到他，小事他就给解决了，大病解决不了，他还可以把你介绍到合适的医生处。我们中国人可能人口基数比较大，做到这一点很难，但只要做成了这一点，患者就自然分流了。
新文化特派北京记者 袁静伟 文/图
首发：
新文化报（2016年3月8日2版）：
http://enews.xwh.cn/shtml/xwhb/20160308/249208.shtml
